目录
视界_外刊
高层领导容易遭遇信息泡沫6
英国经济缓慢恢复增长6
仅19人——500强历史上缺少非裔CEO7
WeWork接受加密货币支付7
视界_微评
贾跃亭被终身禁入冤不冤?杨为乔;8
喜马拉雅的纠结上市路杨为乔;8
难以自圆其说的“同业竞争”杨为乔;8-9
观察
上市公司治理亟需“吹哨人”卫文省;10-11
壳市场复苏并非改革后退肖作平;张欣哲;11-12
天际股份身陷同业竞争疑云熊锦秋;13-14
科创板“硬科技”门槛还不够高泰奇;14-15
董秘讲坛
不负时代,做价值引领的践行者黄建民;16-17
董秘之路就是一场修行许星;18-19
封面报道
中国式并购问题与出路孙坚;20-21
卡壳的并购——恒宝股份子公司失控前后高文珣;22-25
公司并购暴露的管治短板如何弥补? 高危的业绩承诺王志刚;26-31
中国式并购与整合——中国建材联合重组、混改的成长故事宋志平;32-39
中国式并购的十条经验与教训余兴喜;40-42
战略
上市公司价值传播须精准“定位”孙通通;44-45
案例
复盘360私有化冯斌;何祺方;46-47
诺基亚变革前夜:消除情感障碍Quy Nguyen Huy;Timo O.Vuori;48-49
法制
股份有限公司:你究竟是哪种设立方式?温小杰;高超民;邢涛;50-53
“金圆桌”案例最佳实践
南京银行——特色股权治理保障行稳致远54-55
山东黄金——知行合一完善治理争做标杆56
南钢股份——提升治理水平聚力打造头部企业57
宁波港——规范治理率先自愿性信披58
中金黄金——完善法人治理结构淬炼发展合力59
正泰电器——守正创新打造规范高效董事会60
国药股份——党建引领提增组织战斗力61
前沿
发达国家创新治理体系新趋势及启示郑江淮;章激扬;陈俊杰;62-66
裙带关系CEO薪酬:更高还是更低?Bala Vissa;67
董事学院
想更快乐? 请让时间聪明起来Dina Gerdeman;68-70
为新经济企业创新估值于雪妍;71-73
董秘好助手
静水流深,行稳致远张骁勇;74-75
像经营产品一样开展董办工作杨勇;76-77
董事文化_CEO舆情
雷军的雄心蔡恩泽;78-79
董事文化_悦读
数字化的长潮与巨浪陆奇;80-85
站在历史正确的一边86-87
律师的利舌、妙笔与深思熟虑徐海;88
董事会2+1+5
征稿启事43